Тесты  — отличные помощники во время собеседования и при назначении на должность и просто в обычно жизни. В статье рассмотрим основные тесты, которые применяются в профайлинге. 

Тест IQ

Важность ментального интеллекта настолько велика, что люди постоянно пытаются измерить интеллект в целом и его составляющие в каких-то исчисляемых единицах. Классический пример — тест на IQ. Правда, многие эксперты все более склоняются к мнению, что какие бы то ни было тесты нельзя считать истиной в последней инстанции, а их результаты — показателем уровня знаний и  интеллекта в целом. В качестве аргумента указывается тот факт, что творческие личности  — художники, писатели, музыканты — зачастую сильны лишь в своей области, а их аналитические способности и познания в точных науках могут быть заметно ниже среднестатистических. Но это никак не умаляет их заслуг в творчестве и не позволяет считать их интеллект недоразвитым.

Диагностика эмоционального интеллекта

Психолог Н. Холл предложил методику, которая помогает выявить способность понимать отношения между людьми, проявляющиеся через эмоции, и умение управлять своей эмоциональной сферой путем принятия решений. Методика включает в себя 30 утверждений и состоит из 5 шкал:

  1. эмоциональная осведомленность,
  2. управление своими эмоциями,
  3. самомотивация,
  4. эмпатия,
  5. распознавание эмоций других людей.

Профайлинг — это комплекс методик для составления психологического портрета личности, прогнозирования поведения человека, его эмоциональных реакций. Профессиональные профайлеры порой пугают тем, что могут видеть людей насквозь. Нельзя на основании результатов одного или даже нескольких тестов делать выводы о личности. Необходимо полное и четкое понимание особенностей характера, черт личности, микровыражений лица, поведения во время лжи, базовой линии поведения, используемых манипуляций и так далее. Этой безинструментальной методике можно научиться.

Классификация черт личности Ганса Айзенка

Г. Айзенком разработан ряд психодиагностических методик для выявления индивидуальных особенностей по трем типам личности. Наиболее известен из них «Личностный опросник Айзенка» (EPQ), его использование существенно продвинуло исследования психопатологии и криминального поведения.

Г. Айзенк считал, что все элементы или черты личности объединены в иерархическую структуру и могут быть сведены к универсальным суперчертам. Поскольку такие черты в большей или меньшей степени присущи всем людям, он обозначил их как типы: экстраверсия — интроверсия и нейротизм (нестабильность) — стабильность, объединив с теорией темпераментов.

Модель Big-5 в профайлинге личности

Главное преимущество «Большой пятерки» в том, что она лучше всех типологий личности сформулирована с методологической точки зрения. А также подтверждена экспериментально: характеристики Big-5 сформулированы и их можно зафиксировать при повторном прохождении тестов. Измерить показатели «Большой пятерки» предлагает тест с соответствующим названием — пятифакторный опросник личности.

Модель включает 5 основных факторов, каждый из которых, в свою очередь, объединяет группу черт. К ним относят экстраверсию, открытость, доброжелательность, добросовестность и нейротизм. Эти характеристики в разной степени могут быть присущи или не присущи любой личности, а ещё их можно измерить. При этом они не влияют друг на друга и никак не взаимосвязаны.

Тест на психотип личности от профайлеров

Эксперты «Высшей школы профайлинга и верификации» разработали уникальный тест для определения базового психотипа. Он является ведущим в ценностях и поведении человека. Зная базовый психотип можно понять до 50% мотивов и потребностей личности.

Тест основан на жизненных ситуациях, в которых проявляет себя каждый из 8 психотипов. Используются реальные речевые формулы, утверждения, поведенческие особенности. Если респондент честен в своих ответах, то вероятнее всего узнает свой ведущий психотип.

Мало пройти тесты, нужно понимать, как расшифровать результаты и применить это в случае с конкретной личностью. Без комплексных знаний об устройстве нервной системы, классификации черт личности, видах характера, акцентуациях, психопатиях, манипуляциях и т.д. больше пользы будет от шуточного теста «Какой ты сегодня овощ». Структурированные и актуальные знания от практиков — профайлеров и психологов — можно получить на специализированных курсах Высшей школы профайлинга и верификации за 2 месяца, с выдачей диплома или удостоверения о повышении квалификации.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

error: Content is protected !!